Per soddisfare il fabbisogno di personale qualificato, una buona formazione, conforme alle esigenze del mondo economico, è determinante.

La Svizzera possiede un sistema di formazione diversificato e ricco di offerte. L’elevata permeabilità tra livelli e tipologie di formazione consente di impostare il proprio percorso professionale in maniera flessibile, in base a esigenze di nuovi orientamenti, fasi familiari e reinserimento. Tuttavia, l’andamento demografico e la decisione di limitare l’immigrazione di manodopera pongono ora il settore della formazione di fronte a sfide importanti. Pertanto, è fondamentale continuare a incentivare una maggiore qualificazione, conforme alle esigenze dell’economia, della popolazione già attiva, così da sfruttare al meglio il potenziale di personale qualificato. Va incoraggiata l’iniziativa individuale verso l’apprendimento permanente; Confederazione e Cantoni devono inoltre supportare in modo mirato quei settori in cui la carenza di personale qualificato è particolarmente sentita, come il MINT o il sistema sanitario.

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