Flexibilité de l’organisation du temps de travail

Introduire une flexibilité dans l’organisation du temps de travail permet la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Ainsi, plusieurs mesures sont proposées aux services de l’Administration cantonale vaudoise et à ses employé-e-s ayant un impact sur la flexibilité au niveau des horaires de travail.

Mesures

a) Aménagement du temps de travail avec le système d’annualisation du temps de travail, le système du compte épargne temps et la possibilité de bénéficier du télétravail.

b) Exercer son activité à taux partiel :

• Publication des postes vacants avec des taux d’activité variables.
• Possibilité offerte à l’employé-e de demander une réduction/augmentation du taux d’activité.

c) Congés de courte durée rémunérés :

• Congé enfants malade : 5 jours ;
• Congé pour les proches aidants : jusqu’à 12 jours ;
• Congé pour autres circonstances particulières : jusqu’à 10 jours.

d) Congé parental non rémunéré une fois par enfant : 6 mois au moins.